El término “compensación laboral” (“workers’ compensation”) se refiere por lo general a las leyes estatales que exigen a los empleadores y a sus compañías de seguros que proveen compensación y beneficios médicos por discapacidad a empleados lesionados que sufran accidentes en el trabajo.

Sí. El empleado tiene que reportarle el accidente por escrito al empleador en un plazo de 30 días de ocurrir el accidente (pero preferiblemente mucho antes). Si el empleador deniega la reclamación basado en que no se reportó, el empleado lesionado debe consultar a un abogado con experiencia en compensación laboral (“workers’ compensation”) para ver si esta regla tiene excepciones. Cesar A. Armstrong & Associates le puede brindar una consulta gratis al empleado para ayudarlo a analizar estos asuntos.

Los beneficios incluyen pagos por discapacidad (reemplazo de salarios) y tratamiento médico y hospitalario junto con medicamentos, artículos recetados, transporte y asistencia domiciliaria.

No. El empleador debe pagar los beneficios de compensación laboral (“workers’ compensation”) sin tomar en considerar la culpa ni la negligencia.

No. El empleador debe pagar los beneficios de compensación laboral (“workers’ compensation”) sin tomar en consideración la culpa ni la negligencia del empleado. Sin embargo, al empleador se le permite reducir los beneficios de compensación de salarios si la lesión fue resultado de que el trabajador lesionado se negara intencionalmente a ponerse equipos o dispositivos de seguridad que se le había ordenado claramente que usara. Si el empleador reduce los beneficios de compensación de salarios basándose en esta defensa, Cesar A. Armstrong & Associates puede brindarle al empleado una consulta gratis para ayudarlo a analizar estos asuntos.

Por lo general, no. Los empleadores que están debidamente asegurados tienen inmunidad contra demandas civiles entabladas por empleados lesionados basadas en la "negligencia" que causó el accidente laboral. Por lo tanto, y por lo general, los beneficios que el empleado lesionado puede recibir se limitan a los beneficios de compensación laboral (“workers’ compensation”). Sin embargo, esta regla sí tiene algunas excepciones limitadas. Cesar A. Armstrong & Associates le puede brindar una consulta gratis al empleado para ayudarlo a analizar estos asuntos.